The Truth About Managing People

Masing-masing dari ke-53 topik dalam buku ini diulas dalam bab pendek. Dan setiap bab pada dasarnya bersifat mandiri dari bab lainnya. Anda bisa membaca menurut urutan yang Anda inginkan. Lebih dari semua itu, Anda tidak perlu selesai membaca buku ini dalam sekali duduk. Buku ini dirancang untuk "dibaca cepat" beberapa kali. Baca sebagian bab, letakkan, dan beberapa hari kemudian ambil kembali …

Karyawan Bermasalah : Kiat Meningkatkan Kinerja Mereka

Edisi pertama buku ini kami tulis lebih dari satu dasawarsa lalu dan terbukti sanggup bertahan hingga kini. Kami masih terus menerima komentar para manajer dan penyelia dari seluruh penjuru negeri, yang menyatakan bahwa buku ini telah menolong mereka mengatasi berbagai masalah berat kinerja karyawan. Kini, setelah edisi kedua ini terbit, kami ingin menceritakan beberapa hal yang terjadi sejak e…

Koperasi dan UMKM sebagai Fondasi Perekonomian Indonesia

Edisi

Ed. 1

ISBN/ISSN

978-602-434-231-9

Deskripsi Fisik

xiii,177 halaman :ilustrasi ;17,5 x 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

334 TAN k

The HR Scorecard Mengaitkan Manusia Strategi, dan Kinerja

Bagian pertama, SDM sebagai Mitra Strategis: Tantangan Pengukuran, menceritakan tantangan untuk mendapatkan sistem pengukuran yang efektif untuk mengukur kontribusi HR terhadap implementasi strategi perusahaan. Pada bab-bab selanjutnya, dibahas pula tujuh langkah agar HR dapat beralih dan memasuki fungsi strategis. Penulis juga memberikan tips untuk membangun sistem pengukuran HR, yang dimulai …

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku ini sangat membantu bagi para dosen, mahasiswa, pengelola perusahaan, dan praktisi untuk memahami secara mendalam tentang bidang manajemen sumber daya manusia (MSDM). Saat ini buku-buku Manajemen Sumber Daya Manusia dalam bahasa Indonesia masih sangat sedikit. Sebagian buku MSDM merupakan buku terjemahan dari buku teks asing yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia, tentu persoalannya …

Human Capital : Management For Everyone 5

Semua orang sepakat bahwa sumber daya manusia (SDM) yang berpengetahuan, berketerampilan tinggi, serta berperilaku positif adalah aset terpenting organisasi. Yang menjadi persoalan adalah bagaimana mengelola SDM tersebut secara optimal, mengingat kegagalan dalam melaksanakan hal tersebut berakibat perginya talenta-talenta terbaik. Pada gilirannya, hal ini tentu akan melemahkan kinerja organisas…