Manajemen strategis : peran agility organizational pada inndustri kain sasira…

Dalam era VUCA (volatility, uncertainly, complexity, ambiguity), strategi yang bisa diterapkan adalah visi, pemahaman, kejelasan, dan ketangkasan. Hal ini bisa menghasilkan inovasi yang berimplikasi pada keberlanjutan di masa yang akan datang.

Manajemen kompensasi

Buku yang berjudul “Manajemen Kompensasi” ini secara komprehensif menyajikan tentang Pendahuluan meliputi pengertian manajemen kompensasi, filosofi manajemen kompensasi; tujuan dan pentingnya kompensasi; Kompensasi upah, keamanan dan kesehatan meliputi kompensasi upah, kompensasi keamanan, kompensasi kesehatan. Kompensasi insentif, meliputi pengertian insentif, tujuan insentif, dan jenis-je…

Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu topik yang sering sekali diperbincangkan oleh banyak pakar, pelaku bisnis dan praktisi bahkan menjadi topik yang menarik untuk diseminarkan, lokakarya, penelitian ataupun berbagai diskusi umum selama SDM masih ada. Meskipun telah banyak pakar dan praktisi bisnis yang mengkaji masalah Manajemen Sumber Daya Manusia dengan berbagai sudut pandang s…

Manajemen pengenbangan sumber daya manusia

Buku Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia membahas tentang Pengertian dan Ruang Lingkup Pengembangan Sumber Daya Manusia beserta berbagai aspeknya, yaitu pengembangan melalui mutasi, promosi, pengawasan, pemberdayaan, motivasi kerja, pembinaan karier, assessment center, dan gugus kendali mutu. Di dalam buku ini terdapat sembilan subjudul tulisan yang membahas aspek-aspek yang berbeda, …

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Cetakan 1 : Desember 2021

ISBN/ISSN

978-623-372-226-1

Deskripsi Fisik

xiv, 130 Hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SAM m

Manajemen sumber daya manusia : suatu pendekatan fungsional teoritis dan apli…

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Sebuah organisasi atau perusahaan tentu menginginkan pencapaian tujuan secara efektif dan efisien, memiliki tenaga kerja yang kompeten, memiliki sistem konpensasi yang baik, mampu mengembangkan dan memanfaa…

Manajemen sumber daya manusia terintegrasi islam

Manajemen sumber daya manusia telah berkembang sejak lama seiring manusia hidup berorganisasi. Perkembangan manajemen sumber daya manusia berawal dari revolusi industri yang terjadi di Inggris yang kemudian semakin menjalar ke berbagai belahan dunia. Menjalarnya dampak revolusi industri dimanifestasikan dengan banyak berdirinya perusahaan besar yang bergerak di bidang perekonomian dan perdagang…

Manajemen sumber daya manusia : di lembaga keuangan syariah

Lembaga Perekonomian umat termasuk di dalamnya Lembaga Keuangan Syariah semakin maju dan berkembang perlu diimbangi oleh kemajuan Manajemen Sumer Daya Manusia. Untuk itu posisi Sumber Daya manusia tidak hanya sebagai factor produksi semata namun perlu ditempatkan sebagai Human Capital yang menjadi aset Perusahaan. SDM di Lembaga Keuangan Syariah sebagai khalifah harus memiliki kemampuan profe…

Human capital management : menuju lintas generasi

Suatu organisasi dibangun dan dikembangkan untuk mencapai tujuan tertentu. Namun suatu organisasi tidak hidup dalam lingkungan hampa. Terlebih dalam situasi global, untuk mencapai tujuan menghadapi lingkungan kompetitif. Untuk itu organisasi perlu memiliki strategi untuk memperoleh competitive advantage. Organisasi harus melakukan investasi sumber daya manusia yang memiliki keunggulan berupa…

Manajemen SDM : teori dan aplikasi pada bank umum syariah

Edisi

Cetakan 1 ; Juli 2020

ISBN/ISSN

978-623-231-415-3

Deskripsi Fisik

xii, 382 Hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MUH m