BOOK
PERPUSTAKAAN BESAR AL-FAHD
Bagian pertama, SDM sebagai Mitra Strategis: Tantangan Pengukuran, menceritakan tantangan untuk mendapatkan sistem pengukuran yang efektif untuk mengukur kontribusi HR terhadap implementasi strategi perusahaan. Pada bab-bab selanjutnya, dibahas pula tujuh langkah agar HR dapat beralih dan memasuki fungsi strategis. Penulis juga memberikan tips untuk membangun sistem pengukuran HR, yang dimulai dari identifikasi HR Deliverables dan identifikasi HR System Alignment.
Pada bagian Analisis Biaya-Manfaat dari Intervensi SDM, penulis memaparkan proses tiga langkah dalam menentukan Return on Investment HR. Sedangkan pada bagian Kompetensi-kompetensi bagi Profesional SDM penulis memaparkan kompetensi yang harus dimiliki seorang profesional HR, di antaranya: pengetahuan bisnis, manajemen budaya, manajemen perubahan, kredibilitas personal, dll. Buku ini ditutup dengan seperangkat petunjuk praktis dalam implementasi HR Scorecard.
Buku ini juga memuat contoh-contoh dan tabel-tabel berbagai implementasi HR Scorecard, sehingga berguna dan bisa digunakan oleh organisasi yang kecil sekalipun. Buku The HR Scorecard: Mengaitkan Manusia, Strategi, dan Kinerja merupakan bacaan bagi profesional HR yang mencita-citakan fungsi strategis HR sebagai pendukung kesuksesan perusahaan.
| Lokasi | Kode Eksemplar | No. Panggil | Status |
|---|---|---|---|
| Perpustakaan Al-Fahd (Kelas 600) | P25-01553S | 658.3 BEC t | Tersedia |
| Perpustakaan Al-Fahd (Kelas 600) | P25-01554S | 658.3 BEC t | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain
Tidak Ada Data