0,0

dari 5

Penilaian anda:

Manajemen kinerja : pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja

Lijian Poltak Sinambela - Nama Orang; Sarton Sinambela - Nama Orang;

Pada hakikatnya suatu organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motor utama yang akan menjadi garda terdepan untuk pencapaian tujuan adalah pegawai. Oleh karenanya, kinerja pegawai haruslah dikelola dengan baik, sebab kinerja pegawai akan berkontribusi terbesar untuk mencapai kinerja organisasi. Ketika pegawai direkrut sudah tentu diberikan tanggung jawab pekerjaan yang harus diselesaikan. Apakah tanggung jawab pekerjaan pegawai Saudara telah tercapai? Jawaban pertanyaan ini terkadang terabaikan oleh para pengelola organisasi yang cenderung hanya disibukkan melakukan kegiatan rutinitas dalam menggerakkan roda organisasinya, dan tidak memiliki waktu yang khusus untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Seberapa besarkah pencapaian kinerja organisasi dalam satu satuan waktu tertentu? Mungkin juga tidak terjawab dengan pasti karena tidak dilakukan pengukuran dan penilaian kinerja. Pertanyaan selanjutnya yang lebih mendalam adalah mengapa pekerjaan yang dibebankan tidak dapat diselesaikan? Apakah yang akan dilakukan jika pimpin menghadapi kenyataan empirik seperti itu di lapangan, dan bagaimana melakukannya? Itulah serangkaian pertanyaan lanjutan yang seharusnya ditelaah secara teratur dalam organisasi sehingga organisasi dapat bertumbuh dengan baik.

Pertumbuhan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja pegawai. Oleh sebab itu, menjadi kewajiban manajemen untuk mengelola kinerja tersebut, dengan melakukan perencanaan melaksanakan rencana, memotivasi pegawai untuk berkinerja tinggi, mengevaluasi. Selain itu, tentu saja penilaian kinerja yang dilakukan haruslah objektif dan transparan. Hasil penilaian kinerja tersebut seharusnya ditindaklanjuti dan dijadikan menjadi landasan berbagai kebijakan dalam pengelolaan SDM.

Ketersediaan

Lokasi	Kode Eksemplar	No. Panggil	Status
Perpustakaan Al-Fahd (Kelas 600 (TEKNOLOGI DAN ILMU TERAPAN))	P24-01254S	658.3 LIJ m	Tersedia
Perpustakaan Al-Fahd (Kelas 600 (TEKNOLOGI DAN ILMU TERAPAN))	P24-01255S	658.3 LIJ m	Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.3 LIJ m
Penerbit: Depok: Rajawali Pres, 2019
Deskripsi Fisik: xxviii, 630 Hlm.; 23 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 978-602-425-599-2
Klasifikasi: 658.3
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Cetakan 2 : Oktober 2021
Subjek: Manajemen Personalia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Lijian Poltak Sinambela, Sarton Sinambela

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Resensi Buku

Belum ada resensi untuk buku ini.